STML - Desde 1977 a lutar pelos trabalhadores
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Frente Comum reúne com o Governo Versão para impressão Enviar por E-mail
Segunda, 07 Maio 2018 13:31

logo frente comumDecorreu no passado dia 3 de Maio mais uma reunião entre a Frente Comum dos Sindicatos da Administração Pública (FCSAP) e o governo, representado pela Secretária de Estado da Administração e Emprego Público (SEAEP). Como 'ordem de trabalhos', prosseguir a discussão sobre a revisão das carreiras especiais e também retomar o tema da Saúde e Segurança no Trabalho.


A SEAEP Informou que o governo apresentará brevemente aos sindicatos, uma proposta sobre a revisão da carreira de informática. Relembramos que os estudos relativos a esta revisão estão a ser feitos pela AMA, ESPAP e INA. O governo tem manifestado a intenção de tornar os conteúdos funcionais mais atractivos, permitindo reduzir a dependência pelas empresas privadas. Quando a FCSAP tiver em sua posse a referida proposta, dará conta da mesma aos trabalhadores, tendo como objectivo melhorar a estrutura das respectivas carreiras de Especialista e de Técnico de Informática.

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Aos Trabalhadores da GEBALIS Versão para impressão Enviar por E-mail
Quarta, 02 Maio 2018 14:50

DCP sede 5O STML inicia a 3 de Maio uma série de visitas aos locais de trabalho da GEBALIS. Estas actividades integram-se no âmbito da Segurança, Saúde e Higiene no Trabalho (SSHT),objectivando verificar as condições dos locais de trabalho, permitindo também ouvir em primeira voz os trabalhadores.

 

 

Para este mês de Maio, está agendado o seguinte:

  • No dia 03/05/2018, na parte da manhã,iremos verificar as condições dos trabalhadores que estão nos locais onde decorrem as obras nas instalações da sede no Bairro Alfredo Bensaúde. Neste dia, está ainda programada a visita às instalações provisória da sede no Bairro do Condado.

  • No dia 10/05/2018, na parte da manhã, o STML irá efectuar a visita ao Gabinete de Bairro do Vale de Alcântara.

  • No dia 14/05/2018, na parte da manhã, está planeada a visita aos Gabinetes de Bairro dos Olivais e Casal dos Machados (inclui ainda o local de trabalho do Suporte Residencial).

  • No dia 16/05/2018, também na parte da manhã, serão realizadas as visitas ao Gabinete de Bairro da Horta Nova e às instalações provisórias de back office do Gabinete de Bairro do Padre Cruz.

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Encontros Temáticos - Avaliação de Desempenho na Administração Pública Versão para impressão Enviar por E-mail
Quarta, 02 Maio 2018 10:31

SIADAP - roda de rato a coresO STML tem promovido nos últimos meses várias reuniões sobre a avaliação de desempenho na administração pública, atualmente consubstanciado pelo SIADAP. Sessões de esclarecimento que procuram dar a conhecer as regras de um sistema que, sendo injusto, impraticável e castrador, dificilmente o conseguimos revogar se não o compreendermos e dominar. Uma lógica assente na máxima que não é possível transformar uma realidade que não conhecemos!


Após vários anos de política austeritária, assistimos finalmente ao descongelamento das progressões na carreira, assunto correlacionado com os pontos atribuídos pelo famigerado SIADAP. Motivo que seguramente contribuiu para o despertar empenhado de muitos trabalhadores face a um sistema de avaliação que não serve os seus interesses, como agora é bem visível, além de influir negativamente na qualidade dos serviços públicos que devemos prestar nas mais variadas áreas de intervenção.

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ACEP celebrado com a CML – Majoração dos dias de férias pela avaliação Versão para impressão Enviar por E-mail
Terça, 24 Abril 2018 15:21

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Como todos nos lembramos, na anterior legislatura o Governo PSD/CDS-PP decidiu extorquir os trabalhadores da administração pública de um conjunto de direitos, entre eles, a diminuição das férias de 25 para 22 dias.

Foi neste contexto que o STML procurou minimizar os atropelos que nos foram impostos no período de 2011 a 2015, negociando com a CML e celebrando em 2014 o Acordo Coletivo de Empregador Público (ACEP), salvaguardando, além das 35 horas semanais, outros direitos como o disposto na Cláusula 21º - Recompensa de Desempenho que determina a atribuição por:

  • Desempenho "excelente" – mais 3 dias de férias;
  • Desempenho "relevante" – mais 2 dias de férias;
  • Desempenho "adequado" – mais 1 dia de férias.
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