Os trabalhadores e o povo aproximam-se de mais um momento decisivo nas suas vidas que é o Orçamento do Estado para o novo ano que se avizinha. Cabe ao Governo, no quadro dos compromissos assumidos com o povo e com os partidos com assento parlamentar (PCP, BE e PEV), apresentar propostas que respondam às dificuldades vividas pelas populações, resultantes de décadas de políticas de esbulho e ataque aos trabalhadores e aos seus direitos.

Se é verdade que hoje, com a luta dos trabalhadores, foi já possível a reposição de alguns direitos roubados, como a reposição das 35 horas, a reposição dos feriados roubados, a reversão dos cortes nos salários acima dos €1.500,00 na Administração Pública até Outubro de 2016 e o fim da sobretaxa do IRS de 3,5% até 2017, é também verdade que as desigualdades em Portugal são gritantes e continuam a aumentar.

Os trabalhadores da Administração Pública não têm qualquer aumento salarial desde 2009, a esmagadora maioria dos trabalhadores não tem alteração da posição remuneratória desde 2005, as pensões mínimas tiveram aumentos de miséria (as mais baixas 4 cêntimos/dia) e as pensões superiores a 628,83€ continuaram congeladas desde 2010.

A influência das condições de trabalho na vida dos trabalhadores é atualmente um assunto e uma prioridade incontornável.

É consensual a correlação entre boas condições de trabalho e a satisfação e produtividade, saúde e felicidade, motivação e auto-realização dos trabalhadores.

Condições que influem determinantemente na qualidade e eficácia dos serviços públicos prestados enquanto realidades que se interrelacionam porque interdependentes.

A melhoria das condições de trabalho assume-se assim e cada vez mais, como uma matéria de extrema importância para os principais visados, mas também para o funcionamento dos serviços públicos.

Como resultado da luta organizada, foram introduzidas nas últimas décadas, alterações significativas no quadro legislativo no campo da saúde e segurança no trabalho. Contudo, muitas não foram ainda traduzidas na prática, quer por ausência de vontade política, quer por falta ou incapacidade de ação inspetiva.

 Ler o Manifesto da Lista B...

Realizou-se no passado dia 23 de Setembro uma reunião entre o STML e a CML, que contou com a presença do Sr. Vereador dos Recursos Humanos e Finanças, João Paulo Saraiva e as chefias da Direção Municipal e do Departamento dos Recursos Humanos, onde se procurou solucionar algumas das situações mais prementes no RSB, tais como:

A. SOBRE O CONCURSO DE INGRESSO

Do concurso aberto recentemente, os RH referem existirem 506 candidatos. Tendo a CML aceite algumas das reivindicações do STML, nomeadamente sobre formas de contacto e informação aos candidatos, formação adequada aos psicólogos do RSB que poderão realizar entrevistas, bem como alteração ao modo de apuramento dos candidatos na avaliação psicológica, passando a contar a média dos três itens do exame psicológico. Continuamos a defender que o número de vagas disponibilizadas, é insuficiente às necessidades do Regimento.

B. REFORÇO DE COZINHEIRAS PARA OS REFEITÓRIOS DO RSB

Após permanentes denúncias deste Sindicato junto da CML, voltámos a insistir na necessidade urgente de transferir ou contratar novas cozinheiras para o RSB. Ficou a Diretora Municipal dos Recursos Humanos em avaliar e resolver junto dos SSCML respostas para esta necessidade que há muito revela uma natureza de facto inadiável.

Realizou-se no passado dia 23 de Setembro uma reunião entre o STML e a CML, nomeadamente com o Vereador dos Recursos Humanos e Finanças, João Paulo Saraiva. Também presentes as chefias da Direção Municipal e Departamento dos Recursos Humanos da autarquia.

Procurando resolver alguns dos principais problemas que preocupam os trabalhadores dos mais diversos setores profissionais, foram aprofundados os seguintes temas:

A. Concursos de admissão (em curso) para assistentes operacionais – cantoneiros de limpeza, tratadores-apanhadores de animais e coveiros. Foi-nos comunicado que estes processos estarão concluídos em breve, estando prevista a celebração formal dos respetivos CTFP por tempo indeterminado no fim do ano.