- STML reúne com o Conselho de Administração -

Durante o mês de janeiro, o Sindicato realizou visitas e plenários em todos os equipamentos da EGEAC para debater com os trabalhadores a proposta a apresentar ao CA de aumento salarial para 2020. O consenso da imensa maioria, apontou um aumento de 90€ para todos os trabalhadores da empresa.

Foi esta proposta que o STML fez chegar aos responsáveis máximos da EGEAC, tendo oportunidade de a justificar e defender na reunião realizada a 13 de fevereiro. Relembramos que um aumento de 90€ não compensa os mais de 10 anos de congelamento salarial. Esta é, contudo, uma proposta séria, responsável e, principalmente exequível.

- STML reúne com o Executivo -

A 7 de fevereiro, o STML reuniu com o Executivo da Junta de Freguesia do Lumiar, representado pelo seu presidente Pedro Delgado Alves e pelo vogal dos Recursos Humanos Henrique Melo. Dos assuntos debatidos, sublinhamos o seguinte:

1. Avaliação de desempenho (SIADAP) e Progressões na Carreira

A Junta de Freguesia afirmou que o processo relativo ao biénio 2017/2018 está concluído. Informou ainda ter sido eleita a Comissão Paritária, além de concluído o respetivo regulamento de funcionamento (idêntico ao que funciona na CML). O Executivo comprometeu-se a enviar a proposta do referido regulamento ao Sindicato para conhecimento e análise.

- STML reúne com o Executivo -

A 29 de Janeiro, o STML reuniu com o Executivo da Junta de Freguesia de Santa Clara, representado pela sua presidente Maria da Graça Ferreira. Dos assuntos debatidos, sublinhamos o seguinte:

1. Avaliação de desempenho (SIADAP) e Progressões na Carreira

O Executivo referiu ter concluído o processo sobre o biénio 2017/2018, tendo progredido os trabalhadores que obtiveram 10 pontos via SIADAP.

2. Assuntos em torno da Piscina da Ameixoeira

Refere a Presidente da Junta que os horários de trabalho estão normalizados, funcionando o equipamento sem qualquer tipo de problema. Por outro lado, aponta a carência de dois técnicos de natação. Este cenário resulta da saída previsível de dois técnicos de natação (um por mobilidade para técnico superior, outro para coordenador técnico), liberando duas vagas no mapa que poderão ser agora ocupadas por dois trabalhadores que se encontram recibos-verdes (tinham ficado de fora do PREVPAP, por não reunirem as condições exigíveis).

- STML reúne com o Executivo -

Por solicitação do STML, realizou-se a 6 de fevereiro uma reunião com o Executivo da Junta de Freguesia da Benfica, representado pelo Presidente Ricardo Marques e a Vogal responsável pelos Recursos Humanos. Entre os vários assuntos debatidos, destacamos o seguinte:

a) Negociação de novo Acordo Coletivo de Empregador Público (ACEP)

Face à proposta apresentada pelo STML, visando a obtenção de mais e melhores direitos para os trabalhadores, como a majoração de mais de 3 dias de férias com avaliação positiva (SIADAP), refere o Executivo disponibilidade para celebrar um novo ACEP ainda durante o mês de Março.

b) Regularização dos trabalhadores com vínculo precário

Refere o Presidente de Benfica, a regularização nos últimos dois anos de cerca de 130 trabalhadores, com a sua integração no mapa de pessoal da freguesia. A junta tem atualmente perto de 400 trabalhadores, dos quais 206 fazem parte do mapa de pessoal, observando-se assim, e ainda, a existência de um número considerável de contratos de prestação de serviços, avenças, entre outros. À margem das situações justificadas por este tipo de vínculo, equaciona-se um universo de cerca de 50 a 60 trabalhadores (falsos recibos verdes) que poderão ter a sua situação regularizada, muito provavelmente no próximo mandato autárquico.
Até 2021, acrescentou a Junta, irão tratar e resolver os vários casos de mobilidade intercarreiras com as respetivas consolidações.