Entrega ao Conselho de Administração (CA) do Abaixo-Assinado que propõe para 2024 um aumento salarial de 15%, com mínimo de 150€!
Nos últimos meses, dinamizou-se um abaixo-assinado no seio da empresa onde se propõe um aumento salarial para 2024 de 15%, com um mínimo de 150€ para todos os trabalhadores, além do respeito pelo Acordo de Empresa (AE) em vigor, no campo da obrigatoriedade de uma negociação anual sobre aumentos salariais que deve ser séria, consequente e real, ou seja, respeitando e considerando as propostas dos trabalhadores apresentadas pelas suas organizações representativas.
Para além destas reivindicações, relembra-se uma terceira matéria, nomeadamente o compromisso assumido e não respeitado sobre o aumento de 10€ para todos os trabalhadores, consensualizado no processo negocial de 2021.
Em síntese, e em termos globais, critica-se a prática assumida pelo CA desde que assumiu funções, considerando as sucessivas decisões unilaterais em reproduzir para a realidade da Gebalis os aumentos salariais decididos pelo Governo para a administração pública que, como sabemos, foram sempre abaixo da taxa de inflação do respetivo ano, tendo por esse motivo sido alvo de fortes críticas. Em suma, a prática do CA ignorou, no essencial, o processo negocial e as propostas sufragadas pela maioria dos trabalhadores nos plenários gerais realizados por STML e STAL.
A proposta de aumento agora reivindicada assenta na realidade que revela um flagrante aumento do custo de vida, alavancado pela vertiginosa subida das taxas de juro e dos preços dos bens essenciais. Dificuldades que afetam todos os trabalhadores, incluindo naturalmente os trabalhadores da Gebalis.
O referido abaixo-assinado foi subscrito por cerca de 100 trabalhadores, demonstrando de forma inequívoca a vontade de uma parte considerável da força de trabalho da empresa que agora não pode ser desvalorizada ou esquecida. A sua entrega ao Presidente do CA teve lugar a 27 de maio através de uma delegação de trabalhadores e dos Sindicatos.
Perante os conteúdos expressos no abaixo-assinado, a Administração referiu, em síntese, que só depois do verão (porventura, durante os meses de setembro-outubro), haverá condições para avaliar com a Tutela (CML) a possibilidade de haver, ou não, um aumento salarial intercalar.
Outros Assuntos
Concluída a iniciativa em torno da entrega do abaixo-assinado teve início a reunião agendada pelo CA com o STML e STAL. O propósito desta reunião passou, para além de conhecer o novo elemento do CA – Miguel Silva Pereira – esclarecer acima de tudo as notícias trazidas a público nas últimas semanas, que abordaram a possibilidade da extinção da empresa a curto prazo. O Presidente do CA afirmou taxativamente que tal nunca esteve em causa, acrescentando que a 29 de maio, a Administração reunirá com todos os trabalhadores da empresa propositando passar esta mesma informação, tranquilizando neste sentido quem justamente se preocupou com o futuro do seu posto de trabalho.
Transmitidos e esclarecidos estes pontos, abordaram-se outros tópicos relacionados por exemplo, com a atribuição do suplemento de insalubridade e penosidade (SIP) aos trabalhadores eletricistas e fiscais; os procedimentos em torno da integração no quadro de pessoal dos trabalhadores contratados depois de concluído o período probatório ou experimental; o sistema de avaliação de desempenho; os planos de emergência em todos os locais de trabalho da empresa; as obras de requalificação nos Gabinetes de Bairro; e a atribuição do Passe Metropolitano a todos os trabalhadores da Gebalis. Perante o teor e profundidade das informações e esclarecimentos prestados pelo CA, estes assuntos serão em tempo oportuno aprofundados pelo Sindicato nos próximos contactos com os trabalhadores, seja em forma de visita informal ou através de plenário.
Ambos os sindicatos continuarão a acompanhar a realidade dos trabalhadores da Gebalis, sublinhando a importância em estarmos informados, além de disponíveis para participar na resolução dos problemas que nos dizem diretamente respeito.
