STML e STAL chegam a acordo com a CML. A partir de 28 de junho a Greve Parcial decretada para esta semana está suspensa!

No âmbito dos problemas e reivindicações dos trabalhadores da higiene urbana que estiveram na origem da greve parcial decretada para a semana de 26 a 30 de junho, iniciou-se um processo negocial com a CML. Das três reuniões realizadas entre o STML e STAL e o Executivo municipal, a 15, 22 e 27 de junho, foi possível garantir um conjunto de respostas e compromissos positivos através de um acordo subscrito por todas as partes em negociação. Em síntese, podemos referir o seguinte:

• Sobre a abertura de todos os espaços de toma de refeições nas instalações da higiene urbana, a CML compromete-se a abrir até ao final do ano todos os espaços, começando em setembro pelas instalações de Telheiras.

• No campo da melhoria das condições de trabalho em termos da sua manutenção e conservação, ficou discriminado um conjunto de intervenções a iniciar depois das jornadas da juventude em todas as instalações da higiene urbana. As intervenções no concreto para as instalações dos Olivais, Valsassina, Filipe da Mata, Boavista, Telheiras, COR e NOR, podem ser consultadas no acordo celebrado. [Para dia 4 de julho, ficou programada uma visita conjunta – STML e CML - às novas instalações do Restelo.] Para inícios de 2024, definido também o plano em reabilitar estruturalmente a UHU de Telheiras.

Decorreu no passado dia 27 de junho, no Edifício Municipal do Campo Grande, um plenário com os trabalhadores das carreiras de informática da CML. O plenário, convocado pelo STML, teve como assunto principal a proposta de revisão destas carreiras apresentada recentemente às organizações sindicais pelo Governo.

Em primeiro lugar, face à reunião em registo presencial, mas também por videoconferência, é de lamentar acima de tudo as falhas técnicas e de comunicação que se verificaram, impedindo os trabalhadores que participaram à distância, de continuarem a acompanhar os trabalhos implícitos a esta reunião. Problemas que o STML tratará de prever e evitar em futuras reuniões plenárias.

Apesar deste imprevisto, ao qual o STML foi completamente alheio, foi possível com os trabalhadores presentes importar e acolher um conjunto de contributos muito objetivos que o Sindicato levará agora para a reflexão e discussão com os outros sindicatos da Frente Comum dos Sindicatos da Administração Pública (FCSAP).

A 28 de junho, os trabalhadores-cantoneiros da Junta de Freguesia de Alvalade deslocaram-se à Sede da Junta onde aprovaram uma resolução, que pode ser consultada aqui , exigindo respostas a duas reivindicações, nomeadamente:

1. O pagamento durante 12 meses do Suplemento de Insalubridade e Penosidade, isto é, contemplando também o período de férias;

2. Conclusão da adenda ao Acordo Coletivo de Empregador Público (ACEP) celebrado entre o STML e a Junta de Freguesia, que garanta aos cantoneiros o direito ao descanso compensatório (folga) pelo trabalho em dias-feriado.

STML reúne com o Conselho de Administração (CA)

Por solicitação da EGEAC, o STML reuniu a 21 de junho com a Administração da empresa propositando conhecer o modelo de gestão que estará na base do futuro sistema de avaliação de desempenho.

O Sindicato foi informado que este modelo será dado a conhecer à Comissão de Trabalhadores (CT), aos Dirigentes e depois a todos os trabalhadores, numa fase em que ainda se recolhem contributos e se avaliam melhorias.

Salvaguardando uma análise mais fina por parte do STML, que deverá ser alvo de debate e aprofundamento com os próprios trabalhadores da empresa, considerando ser a parte mais interessada neste processo, podemos afirmar nesta fase, ainda prematura e em linhas gerais, que as premissas do futuro sistema de avaliação de desempenho assentam em quatro níveis avaliativos, nomeadamente e de forma crescente, no nível 1-Insuficiente, nível 2-Suficiente, nível 3-Bom e nível 4-Excelente. A avaliação prevê-se em moldes anuais e duas avaliações positivas (dois anos) permitem a progressão na carreira para o nível seguinte da respetiva tabela remuneratória.