Face ao enorme aumento de custo de vida, os salários mantêm-se estagnados.

Durante o último mês de março, o STML realizou plenários em todos os locais de trabalho da EGEAC, propositando debater com os trabalhadores a proposta a apresentar ao Conselho de Administração (CA) para os aumentos salariais deste ano. A proposta de aumento na ordem dos 90€ para todos os trabalhadores, foi aceite de forma quase absoluta.

A 6 de abril, o Sindicato endereçou ao CA um pedido de reunião para apresentar a proposta de aumento salarial para 2022. Contudo, até à data, nenhuma resposta foi concedida, frustrando as legítimas expetativas dos trabalhadores da empresa.

Durante os dois últimos anos, em contexto de pandemia, foram os trabalhadores que nunca deixaram de zelar pelo bom funcionamento da empresa. Foram, porém, ignorados quando se tratou de os valorizar nos seus salários e rendimentos.

‘Mapa de Trabalho aos Feriados para 2022’ ignora a posição do STML

A 11 de março, o STML recebeu da Direção Municipal de Higiene Urbana (DMHU) a proposta de “Programa de Trabalho da DMHU para os feriados de 2022”. Nos dias seguintes, o Sindicato debateu esta proposta com os Dirigentes e Delegados do setor, além de ouvir os trabalhadores. Desta auscultação alargada, construiu-se a posição do STML, enviada aos responsáveis municipais. Relembramos o transmitido a 12 de abril pelo STML à DMHU. Assim,

• Apesar de várias vezes suscitada pela Direção do Sindicato, mantém-se por concluir a discussão sobre o nível de atividade justificável nos dias feriados;
• Conforme consensualizado na reunião de 14 de março último, é necessário alterar a designação de "essencial" nas jornadas de trabalho asseguradas em regime de voluntariado, podendo-se designar por trabalho "facultativo";
• Em relação ao programa de trabalho proposto para o corrente ano, salientamos negativamente as seguintes situações,
  
  
  • Estarem previstas jornadas de trabalho, ainda que em regime de voluntariado, nos períodos noturno e diurno nos feriados de 25 de Abril e 1º de Maio;
  • Estarem previstas jornadas de trabalho, ainda que em regime de voluntariado, nos períodos diurno ao domingo e noturno de domingo para segunda-feira, por constituírem o dia de descanso semanal obrigatório destes trabalhadores;
  • Estarem previstas jornadas de trabalho, no período diurno, para os dias 24 e 31 de Dezembro.

A 3 de junho foi celebrado com a Junta de Freguesia de Campolide um novo Acordo Coletivo de Empregador Público (ACEP).

Das matérias que interessa relevar, a atribuição de 3 dias de férias para os trabalhadores da freguesia com avaliação positiva (adequado, relevante ou excelente através do siadap), desde que no ano anterior não tenham tido mais do que uma falta injustificada.

Foi igualmente institucionalizado e como tal garantido:

• A atribuição do dia de aniversário;

• A atribuição da tolerância de ponto no dia da doação de sangue;

• Acresce um dia de férias por cada dez anos de serviço;  

• O descanso compensatório pelo trabalho prestado em dia feriado;

• A dispensa por luto para trabalhadores netos e avós, igual aos parentes de 1º grau, e para os tios e sobrinhos, igual aos parentes de 2º grau.

O STML continuará a trabalhar para que a realidade alcançada em Campolide, seja também possível para os trabalhadores das restantes freguesias da cidade de Lisboa.

Dá força ao nosso, o Teu Sindicato.

Sindicaliza-te no STML!

Sistema avaliativo dos ex-militares, finalmente integrado no regime do SIADAP

De acordo com o disposto no artigo nº.22 da Lei do Orçamento do Estado para o ano de 2021, o STML reivindicou junto da CML, com um primeiro ofício datado de 12 de março desse ano, que os pontos obtidos pelos ex-militares pudessem ser convertidos para o regime de avaliação de desempenho da Administração Pública, ou seja, para o SIADAP.

De então para cá, o STML empenhou-se sempre no sentido que esta reivindicação fosse satisfeita de acordo com a vontade dos trabalhadores. E assim, após várias diligências e insistências junto do Executivo por parte deste sindicato, eis que, mais uma vez conseguimos resolver uma situação onde os bombeiros estavam notoriamente a ser prejudicados em termos da avaliação pelo SIADAP.