STML e STAL chegam a acordo com a CML. A partir de 28 de junho a Greve Parcial decretada para esta semana está suspensa!

No âmbito dos problemas e reivindicações dos trabalhadores da higiene urbana que estiveram na origem da greve parcial decretada para a semana de 26 a 30 de junho, iniciou-se um processo negocial com a CML. Das três reuniões realizadas entre o STML e STAL e o Executivo municipal, a 15, 22 e 27 de junho, foi possível garantir um conjunto de respostas e compromissos positivos através de um acordo subscrito por todas as partes em negociação. Em síntese, podemos referir o seguinte:

• Sobre a abertura de todos os espaços de toma de refeições nas instalações da higiene urbana, a CML compromete-se a abrir até ao final do ano todos os espaços, começando em setembro pelas instalações de Telheiras.

• No campo da melhoria das condições de trabalho em termos da sua manutenção e conservação, ficou discriminado um conjunto de intervenções a iniciar depois das jornadas da juventude em todas as instalações da higiene urbana. As intervenções no concreto para as instalações dos Olivais, Valsassina, Filipe da Mata, Boavista, Telheiras, COR e NOR, podem ser consultadas no acordo celebrado. [Para dia 4 de julho, ficou programada uma visita conjunta – STML e CML - às novas instalações do Restelo.] Para inícios de 2024, definido também o plano em reabilitar estruturalmente a UHU de Telheiras.

Os trabalhadores assistentes de bilheteira da empresa municipal EGEAC afirmam a sua disponibilidade para a participação no Dia Nacional de Luta convocado pela CGTP-IN para 28 de junho, com concentração às 15h00 no Cais do Sodré e deslocação para a Assembleia das República. Concretamente, expressam:

“Nós, as bilheteiras dos Teatros e Cinema Municipais da EGEAC, vimos por este meio comunicar a nossa vontade conjunta de participarmos nas ações do “Dia Nacional de Luta – Aumentar Salários, Garantir Direitos, contra o aumento do custo de vida, pelo direito à saúde e à habitação”, convocada pela CGTP -IN para o próximo dia 28 de junho.

Esta ação conjunta visa a concordância e solidariedade pelos objetivos já apresentados nos pré-avisos de greve, dos quais muitos deles são objetivos que partilhamos com os restantes trabalhadores, querendo nós acrescentar outra reivindicação muito própria da realidade setorial onde estamos inseridos, nomeadamente:

O reconhecimento laboral por parte do Conselho de Administração da EGEAC de todo o trabalho relativo a funções de técnicos, que temos vindo a desenvolver ativamente desde o dia 1 de julho o de 2022, perante a alteração e uniformização do sistema de bilhética. Esse reconhecimento sendo manifestamente sincero deverá ser negociado com o sindicato e os trabalhadores visados.”

O STML solidariza-se com a luta destes trabalhadores, sabendo que só pela união e pela luta organizada dos trabalhadores será possível obter respostas às suas revindicações e expetativas, mais do que justas e legítimas!

Proposta de Acordo da CML com o STML e STAL não responde satisfatoriamente aos problemas expressos no Caderno Reivindicativo dos Trabalhadores da Higiene Urbana - A Greve Parcial de 26 a 30 de junho mantém-se!

Em maio de 2022, os trabalhadores da limpeza e higiene urbana do município de Lisboa entregaram ao Presidente Carlos Moedas os seus Cadernos Reivindicativos. Contudo, passado pouco mais de um ano e apesar de várias reuniões entre STML e STAL e os responsáveis políticos e hierárquicos do município, muitas são as reivindicações sem as respostas pretendidas pelos trabalhadores, além de muitos outros problemas que se agravaram ou emergiram nos últimos meses.

Se a greve parcial agora decretada exige em termos gerais respostas sérias aos inúmeros problemas e reivindicações expressos nos referidos Cadernos Reivindicativos, é oportuno destacar algumas das matérias que preocupam e constrangem diariamente os trabalhadores, associando a cada temática as respostas positivas, mas ainda insuficientes, que a CML apresentou aos sindicatos nas reuniões de 15 e 22 de junho. Assim:

• Urge assumir e respeitar o princípio de que um trabalhador acidentado só deve regressar ao serviço depois de totalmente apto.

Concordando com o princípio defendido pelos sindicatos, na prática, a CML não apresenta respostas e soluções coerentes.

STML reúne com o Conselho de Administração (CA)

Por solicitação da EGEAC, o STML reuniu a 21 de junho com a Administração da empresa propositando conhecer o modelo de gestão que estará na base do futuro sistema de avaliação de desempenho.

O Sindicato foi informado que este modelo será dado a conhecer à Comissão de Trabalhadores (CT), aos Dirigentes e depois a todos os trabalhadores, numa fase em que ainda se recolhem contributos e se avaliam melhorias.

Salvaguardando uma análise mais fina por parte do STML, que deverá ser alvo de debate e aprofundamento com os próprios trabalhadores da empresa, considerando ser a parte mais interessada neste processo, podemos afirmar nesta fase, ainda prematura e em linhas gerais, que as premissas do futuro sistema de avaliação de desempenho assentam em quatro níveis avaliativos, nomeadamente e de forma crescente, no nível 1-Insuficiente, nível 2-Suficiente, nível 3-Bom e nível 4-Excelente. A avaliação prevê-se em moldes anuais e duas avaliações positivas (dois anos) permitem a progressão na carreira para o nível seguinte da respetiva tabela remuneratória.