Após a celebração do Acordo de Empresa (AE), em 2017, e depois da realização durante 2018 de diversas reuniões com a administração da empresa, de plenários de trabalhadores e de diversas acções de luta e protesto, finalmente foi possível alcançar a correcta integração de todos os trabalhadores na tabela salarial. Vingou, assim, a contabilização do tempo de antiguidade de acordo com a interpretação sempre defendida pelo STML e STAL da Cláusula 94.ª do AE.

A lógica dos quatro anos, defendida pelo Conselho de Administração (CA) da Gebalis, não prevaleceu. Ambos os sindicatos sempre afirmaram que a posição do CA contrariava o espírito de boa-fé que sempre pautou o caminho negocial percorrido, acabando por penalizar os trabalhadores.

Realizou-se a 1 de Março, no Complexo Municipal dos Olivais, um plenário promovido por STML e STAL dirigido aos trabalhadores - CMPVE - afectos ao Núcleo de Remoção dos Olivais (NOR-Garagem de Remoção dos Olivais 3).

O propósito deste plenário passou por entregar aos responsáveis hierárquicos da Direcção Municipal de Higiene Urbana (DMHU), o abaixo-assinado que recolheu a concordância de cerca de 72% dos trabalhadores (172 assinaturas), onde se contesta a passagem funcional e orgânica do NOR para a alçada do Departamento de Reparação e Manutenção Mecânica (DRMM).

Uma delegação composta por Dirigentes e Delegados sindicais de ambos os Sindicatos foi recebida pela Directora Municipal da DMHU, pelo Director do DRMM e pela Directora do Departamento de Higiene Urbana (DHU). Foram referidos pela Delegação representativa dos trabalhadores, uma vez mais, os argumentos que contrariam a decisão unilateral e sem fundamento assumida pela DMHU. Uma decisão que pode e deve ser o mais rapidamente revertida.

Reunião Magna das Mulheres Trabalhadoras do Município de Lisboa

Cinema São Jorge, das 9h30 às 12h00

(dispensa ao abrigo da lei, das 8h30 às 13h00)

A data que relembra a luta das mulheres trabalhadoras teve origem em 1910, resultado da intervenção da Clara Zetkin, revolucionária alemã.

Passados 109 anos da proclamação fundadora, muito há ainda por conquistar no campo da igualdade de facto, entre mulheres e homens. Nas dimensões dos direitos, liberdades e garantias das mulheres trabalhadoras, e apesar do positivamente já alcançado, continuamos a ter um longo e duro caminho pela frente.

- Inaceitáveis condicionamentos no horizonte -

A 25 de Fevereiro realizou-se uma reunião entre o STML e a EGEAC, representada pelo Assessor do Conselho de Administração, Directora dos Recursos Humanos e Directora Financeira.

Incompreensivelmente, não houve lugar ao encerramento do processo negocial relativo aos retroativos de 2018 e muito menos o início do processo relativo ao ano em curso. Com enorme surpresa, os elementos da equipa técnica da empresa, apresentaram ao Sindicato a ideia de que o CA está disponível para aceitar o mês de abril (2018) como ponto de partida para os retroativos devidos aos trabalhadores, mas apenas se o STML aceitar para 2019 um aumento salarial nunca superior ao valor da inflação (as previsões do INE, ainda por publicar, apontam para 1% a 1,5%).