STML - Desde 1977 a lutar pelos trabalhadores
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CGTP-IN – meio século de história e luta com a força de quem trabalha Versão para impressão Enviar por E-mail
Quinta, 01 Outubro 2020 10:14

50 ANIV - CGTP(1 OUT 1970 – 1 OUT 2020)

O maior movimento social organizado do país, comummente conhecido pelo Movimento Sindical Unitário (MSU) da CGTP-IN, tem razões excecionais para celebrar a sua Central Sindical. Meio século de vida é algo de facto extraordinário!


A CGTP-IN tem comemorado ao longo de 2020 os seus 50 anos de vida. Foi fundada a 1 de outubro de 1970, feito ímpar considerando ser aquele o tempo, ainda, da ditadura fascista, em que os sindicatos livres e democráticos eram proibidos ou os ativistas sindicais que rompiam o cerco da censura e recusavam a obediência castradora do regime de Salazar e Caetano, eram perseguidos, encarcerados e torturados. Os trabalhadores proibidos de se manifestarem, eram espancados e presos quando o faziam. E muitas vezes o fizeram, derrotando, mesmo que momentaneamente, o regime fascista, debilitando-o a cada golpe até à sua derrota final com o 25 de Abril de 1974.

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Aos Trabalhadores da Gebalis Versão para impressão Enviar por E-mail
Segunda, 28 Setembro 2020 09:38

GEBALIS.pngSobre os aumentos salariais decididos pelo CA para 2020

 

No início de 2020, as Direcções do STAL e do STML iniciaram um processo de negociação da tabela salarial com o Conselho de Administração (CA) da Gebalis. Dessa primeira reunião saiu uma proposta de aumento salarial generalizado de 2,3% para todos os níveis remuneratórios.

Ambos os sindicatos marcaram um plenário de trabalhadores para discutir a proposta da empresa, decidindo-se consensualmente a apresentação de uma contraproposta na ordem dos 3%, com aumento mínimo de 50€ para cada um dos níveis. Contudo, pelas razões que todos conhecemos (pandemia pela Covid-19), foi suspenso o processo negocial, tendo sido retomado apenas em julho.

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Dia 26 de setembro, saímos à rua! Versão para impressão Enviar por E-mail
Sexta, 18 Setembro 2020 09:31

26 setembroA pandemia não pode ser sinónimo de direitos, salários e expetativas confinados.

 

Milhares de trabalhadores viram reduzidos os seus rendimentos e outros perderam os seus postos de trabalho à conta do contexto pandémico. Milhares de famílias regressaram a um ritmo de pobreza acelerada. A crise é já uma realidade palpável. O seu aprofundamento começa a tornar-se uma vontade indisfarçável para os que ao longo dos anos nos falam em "inevitabilidades", apelam aos "sacríficos" e "responsabilidade".

São por norma os mesmos que favorecem as grandes empresas e bancos privados (o Novo Banco como exemplo mais recente), ou que alimentam parcerias público-privadas, nefastas para os cofres do país (leia-se Orçamento do Estado). Já para não referir os juros da dívida externa, autênticas amarras que continuam a impedir o desenvolvimento do país. A sua renegociação, nos seus termos, montantes e prazos, continua a ser uma prioridade maior. Pela saúde e o bem-estar de todos nós.

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Aos Sapadores Bombeiros Versão para impressão Enviar por E-mail
Quarta, 16 Setembro 2020 09:53

RSB 1STML reúne com a CML

 

O STML reuniu a 15 de setembro com o Executivo Municipal, representado pelo Vice-Presidente e pelo Vereador Carlos Castro. Também presentes os Dirigentes máximos da Direção Municipal dos Recursos Humanos (DMRH) e do Comando do RSB. Dos assuntos debatidos, destacamos o seguinte.

Horário de Trabalho e Marcação de Férias/Revogação da NEP (Norma de execução Permanente)

O STML questionou a CML quanto à manutenção do horário de trabalho. Foi transmitido pela autarquia, que o mesmo se manteria provavelmente até ao 1º trimestre do próximo ano, demonstrando abertura para a sua discussão para além desse período.

O STML voltou a exigir a revogação da NEP de férias, considerando a sua dupla ilegalidade, isto é, face ao atual quadro legal, bem como ao estipulado no ACEP celebrado entre o Sindicato e a CML em dezembro último. Assumiu a CML o compromisso de negociar uma nova NEP para o ano de 2021. Neste contexto, o STML não deixará de exigir o que até agora tem sido prática, isto é, a uma jornada de trabalho, deve corresponder um dia de férias.

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